Cinsiyet Eşitliği Planı (CEP)

Sürüm 1.0 — 2025–2027 Dönemi

Üst yönetim onayı

Bu CEP, SD SİSTEM üst yönetimi tarafından onaylanmış ve web sitemizde yayımlanmıştır. Yıllık olarak gözden geçirilir.

Kapsam

Tüm çalışanlar, stajyerler, danışmanlar ve ziyaretçiler için geçerlidir. Fonlanan araştırma/eğitim projelerinde (örn. Horizon Europe, COST) ortaklarımızın ve alt yüklenicilerimizin bu plana uyum göstermesi beklenir.

1) Yönetişim, yayımlama ve gözden geçirme

• Yayımlama: Kurumsal → Politikalar → Cinsiyet Eşitliği Planı sayfasında.
• Sahiplik: CEP Sorumlusu (HR/İK) ve Cinsiyet Eşitliği Komitesi (CEK) (İK, Ar-Ge/Projeler, Operasyon, Hukuk/Uyum ve çalışan temsilcileri).
• Gözden geçirme: Her 1. çeyrekte ilerleme raporu; 3 yılda bir tam güncelleme.
• İletişim: gender@sd-sistem.com (gizli) ve CEP Sorumlusu.

2) Ayrılmış kaynaklar

• İnsan kaynağı:
  • CEP Sorumlusu: en az 0,5 FTE.
  • Veri/Raporlama desteği: en az 0,2 FTE.
  • Komite: üç ayda bir toplantı + görev zamanı.
• Bütçe: eğitim programları, farkındalık, veri araçları, soruşturmalarda/mentorlukta dış uzmanlık. (Net tutarlar yıllık planda belirlenir.)

3) Veri toplama & izleme

• Başlangıç (2025/Q1): cinsiyet kırılımlı veriler: kadro, sözleşme türü, görev ailesi & seviye, kıdem, işe alım havuzu, eğitim katılımı, terfi, maaş çeyrekleri & medyan fark, ayrılma, ebeveyn/bakım izni (kullanım & dönüş), esnek çalışma, liderlik bileşimi, taciz vakaları ve çözüm süreleri.
• Göstergeler: liderlik dağılımı, kısa liste dengesi, terfi oranları, ücret farkı, eğitim tamamlama, ebeveyn izni sonrası dönüş.
• Raporlama: üç aylık iç gösterge paneli; yıllık özet (web).

4) Eğitim & farkındalık

• Zorunlu yıllık eğitim: önyargı, seyirci (bystander) müdahalesi, taciz karşıtı.
• Yönetici eğitimi: kapsayıcı liderlik, adil işe alım/terfi, esnek çalışma yönetimi.
• Ar-Ge/Projeler eğitimi: araştırmada cinsiyet boyutu entegrasyonu (Horizon/COST teklif yazımı dâhil).
• Oryantasyon: davranış kuralları, bildirim kanalları, iş-yaşam & esneklik politikası.

5) İş-yaşam dengesi & kurum kültürü

• Esneklik: hibrit çalışma (role bağlı), esnek saat, kısmi çalışma, kısa süreli bakım düzenlemeleri.
• Toplantılar: çekirdek saatler 10:00–16:00; akşam/hafta sonu toplantı yok; öğle saatinde toplantısızlık.
• Ebeveyn/bakım desteği: mümkün olduğunda artırılmış izin, kademeli dönüş, temas günleri, emzirme alanı, Çalışan Destek Programı.
• Kültür: kapsayıcı dil rehberi, mümkünse cinsiyetsiz tesisler, kapsayıcı etkinlikler.

6) Liderlik & karar organlarında denge

• Hedef: 2027 sonuna kadar her kurul/komitede %40–%60 dengesine ulaşmak (veya gerekçeli plan).
• Önlemler: her liderlik kısa listesinde az temsil edilen cinsiyetten en az bir aday; karma cinsiyetli değerlendirme panelleri; halef planlama; yüksek potansiyele sponsorluk.
• Şeffaflık: yıllık bileşim ve ilerleme paylaşımı.

7) İşe alım & kariyer ilerlemesi

• İlan & erişim: tarafsız dil; çeşitli görseller; az temsil edilen gruplara erişim; staj boru hattı.
• Seçim: yapılandırılmış kriter & puanlama; karma paneller; gereksiz "iyi olursa" koşulların kaldırılması; mümkünse anonim CV taraması.
• İlerleme: şeffaf kriterler; kalibre terfi turları; mentorluk & sponsorluk; eşit öğrenme erişimi.
• Ücret eşitliği: yıllık ücret farkı analizi ve düzeltmeler; şeffaf bantlar; teklif incelemeleri.

8) Araştırma & eğitim içeriğinde cinsiyet boyutu

• Projeler: her teklif için Cinsiyet Boyutu Beyanı (veya gerekçeli "uygulamaz").
• Yöntem: uygun olduğunda verileri cinsiyete göre ayır; kesişimselliği dikkate al; bulguları raporla.
• Etik & KA: cinsiyet boyutu kontrol listesi; kapsayıcı dil & görseller.
• İç rehber: mühendislere/araştırmacılara kısa kılavuz ve örnekler.

9) Cinsiyete dayalı şiddet & cinsel tacizle mücadele

• Sıfır tolerans: Davranış Kuralları'nda; işte, çevrimiçinde, etkinlikte ve seyahatte geçerli.
• Bildirim yolları: gizli e-posta (gender@sd-sistem.com), anonim form ve isimli irtibatlar (travma duyarlı eğitimli).
• Süreç & takvim: 2 iş günü içinde alım; 10 gün içinde ön değerlendirme; açık yaptırımlar; misilleme yasağı.
• Destek: ÇDP/hukuki yönlendirme; işte güvenlik planı; geçici önlemler.
• Eğitim: seyirci eğitimi; soruşturmacı ve yöneticiler için özel eğitim.
• Tedarik: tedarikçi sözleşmelerinde taciz karşıtı beklenti.

10) İletişim, tedarik & etkinlikler

• Kapsayıcı iletişim: stil rehberi; cinsiyetlendirilmiş dil taraması; çeşitlilik içeren görseller.
• Etkinlikler: konuşmacı/komite dengesi; mümkünse çocuk bakım bilgisi; taciz karşıtı beyan.
• Tedarik: CEP'i/anti-taciz politikası olan tedarikçilere öncelik.

11) Eylem planı (özet, 2025–2027)